Share :)

รับมือวิกฤต พิชิต Work From Home ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เมื่อเกิดสถานการณ์ COVID-19 ระบาดไปทั่วโลก ทำให้หลายออฟฟิศในประเทศเริ่มออกแคมเปญในบริษัทเพื่อรับมือกับความตึงเครียดนี้ด้วยนโยบายทำงานที่บ้านหรือ Work From Home เพื่อช่วยให้พนักงานได้หลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อไวรัสจากการเดินทาง หรือแม้แต่การมานั่งทำงานในพื้นที่ที่มีคนหมู่มากมารวมตัวกัน แต่การทำ Work From Home อาจจะไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เมื่อเราต้องควบคุมพนักงานให้อยู่ในระเบียบและต้องมั่นใจว่าจะไม่เป็นการลดประสิทธิภาพในการทำงานลงในช่วงเวลาวิกฤตแบบนี้ 

สำหรับบริษัทยุคใหม่สามารถทำงานผ่านระบบออนไลน์ได้ อาจไม่ต้องปรับตัวเยอะหรือไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไรมากนัก ดังนั้นการจะทำให้ Work From Home เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นก็ต้องมีตัวช่วยอย่างเทคโนโลยีการเข้าออกงาน หรือลำดับการส่งงานที่ชัดเจน เพื่อลดความคลาดเคลื่อนในการทำงานนั่นเอง

วางแผน กำหนดระเบียบต่าง ๆ 
ขั้นแรกผู้บริหารกับ HR ต้องมองไปถึง culture ของบริษัทก่อนว่าพนักงานของเราสามารถทำงานที่บ้านได้ไหม ตำแหน่งไหนที่เหมาะกับวิธีการนี้ ถ้าอนุมัติแผนไปแล้วเราจะมีกฎระเบียบอะไรให้พนักงานไม่หนีออกนอกลู่นอกทางไปเสียก่อน ทำให้ต้องมาวางแผนกันอย่างเข้มงวดแล้วว่า จะกฎเกณฑ์อะไร เข้าออกงานเวลาไหน จะยืนยันตัวตนได้อย่างไรว่าอยู่หน้าคอมทำงานจริง หรืออาจมีการเสนองานบางอย่าง และออกกฎว่าต้องสามารถติดต่อได้ตลอดเวลางาน เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกตื่นตัวและกระตือรือร้นอยู่เสมอ และกำชับด้วยว่าอนุญาตให้ทำงานเพียงแค่ที่บ้าน ห้ามออกไปในพื้นที่เสี่ยงไม่ว่าจะเป็นห้างสรรพสินค้า หรือ Working Space ถ้าใครไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข อาจส่งผลให้มีการยกเลิกนโยบายนี้หรือส่งผลต่อทีมก็แล้วแต่จะกำหนด

เลือก Tools ที่เหมาะสมกับองค์กร
หลังจากวางแผนกันอย่างแน่ชัดแล้ว ขั้นตอนถัดมาตั้งเลือกเครื่องมือในการทำงานที่เหมาะกับองค์กรและพนักงานของคุณมากที่สุดเพื่อให้หัวหน้าหรือ HR สามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานเข้างานตรงเวลาที่กำหนดเอาไว้จริง หรือแม้แต่การส่งงานผ่านทางช่องทางที่ลดความคลาดเคลื่อนน้อยที่สุด ซึ่ง  Happy Work เป็นเครื่องมือที่ตอบโจทย์ เพราะสามารถเข้าออกงานนอกสถานที่ ทำรายงานประจำวัน เบิกลาได้ผ่านระบบ หรือแม้แต่หาข้อมูลติดต่อของคนในองค์กรก็สามารถทำได้เช่นกัน และถ้า HR ต้องการจะกระจายข่าวสารอะไรเกี่ยวกับองค์กร ก็สามารถทำได้ผ่านแอปพลิชัน โดยพนักงานจะทราบพร้อมกันอย่างทั่วถึง

ทดสอบเพื่อความพร้อมสัก 2-3 วัน
ก่อนที่จะ Work From Home กันอย่างจริงจัง ต้องมีการทดลองใช้หรือซ้อมกันก่อนเพื่อให้พนักงานได้ปรับตัวสัก 2-3 วัน เพื่อสอนการใช้ Tools ที่จำเป็น แจ้งข้อปฏิบัติต่าง ๆ ให้ทราบโดยทั่วกัน ในช่วงเวลาการซ้อมนั้นจะลองทำที่ออฟฟิศหรือที่บ้านได้ตามสะดวก เพื่อเป็นการสังเกตเบื้องต้นว่าองค์กรของเราเหมาะกับการใช้นโยบายนี้หรือไม่

วิเคราะห์ผลลัพธ์ว่า Work จริงไหม
หลังจากที่ได้ทดลอง Work From Home กันแล้ว ก็ถึงเวลาที่ HR ประเมินผลแล้วนำมาวิเคราะห์เราควรจะดำเนินการนโยบายนี้ต่อหรือไม่ หรือควรเป็นนโยบายที่สามารถทำได้เฉพาะบางทีมเท่านั้น เพราะบางสายงานไม่อาจทำงานด้วยระบบ Work From Home ได้อย่างราบรื่น โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องมีการพูดคุยกันตัวต่อตัวตลอดเวลา สุดท้ายก็ขึ้นอยู่กับว่าเราจะบริหารยังไงและมีตัวช่วยที่ดีในการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานแค่ไหน รวมไปถึงความร่วมมืออย่างเคร่งครัดของพนักงานด้วยเช่นกัน


Reference


Download HappyWork Presentation